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Tips para la referencia personal

Las referencias personales son de mucha importancia, ya que ayudan al empleador o analista financiero, a comprobar la veracidad de los datos suministrados.
  •  Al escoger a quien vas a colocar en esta referencia piénsalo muy bien, debe ser una persona, de buen hablar, buen entendimiento, que realmente te conozca, y que siempre este comunicado.
  •  Los números de teléfono a colocar deben ser aquellos en que esta persona sea localizable en un máximo de dos (2) llamadas que será lo máximo que intente quien esté a cargo de verificar las referencias.
  •  Debería colocar principalmente el número de su empresa, seguido del número telefónico de  trabajo o casa, esto le indica al analista que la persona quien da la referencia también es localizable, trabajadora y responsable, como segunda opción un número celular móvil, pero no es recomendable.
  •  No es importante la jerarquía de quien emite la referencia, este puede ser una persona humilde, o con riquezas y empresas, claro está que mientras de más alto nivel mejor, pero no es lo que importa, lo realmente importante es que el analista, se comunique. De nada sirve colocar de referencia al presidente de una gran empresa, si este nunca se comunica con él para verificar el documento de referencia. También sucede que llaman a la persona que emite la referencia y cuando le preguntan por el referido, la persona se queda como pensando, como analizando de quien se trata, escudriñando en su memoria, y a lo último dice, si, si claro que lo conozco, el analista percibirá que, realmente no lo conoce, y eso es una mala señal un punto negativo a los fines prácticos.
  • La referencia debe contener todos los datos legales de la persona que otorga el documento, debe indicar que conoce a la persona por más de 5 años,
  • debe contener todos los datos legales de la persona referenciada,
  • se debe agregar todos los datos de confirmación de la referencia
  • y agregar una copia del documento de identificación de quien otorga la referencia.
  • Debe estar firmada y de tratarse de una referencia emitida por una empresa debe estar elaborada en papel membretado y con el sello legal de la empresa.



Tips para elaborar una referencia comercial

        En la referencia laboral son los datos del empleado lo más importante, es decir no hace falta redactar una referencia muy elaborada.
         Los datos relevantes son:
  •  Nombre completo (como aparece en el documento de identificación)
  •   Nro. de documento de identidad
  •   Cargo que desempeña en la empresa
  •   Fecha de Ingreso.
  •   Salario Mensual
  • Antigüedad en la empresa
  • Todas las referencias laborales deben: ser en papel membretado a color
    debe estar sellado (sello húmedo o seco)
  • debe estar firmado por el encargado de personal
  • los números telefónicos que aparecen en el papel membretado
    deben estar actualizados ya que estos son los que el analista tomará en cuenta para verificar la información.
  •   Trate de NO colocar datos que no sean comprobables, así como su conducta, trato, rendimiento, es claro para el analista que si trabaja en una empresa es porque lo hace correctamente
  •   Lo que se busca es simplemente verificar si trabaja, donde, cuánto gana, y desde cuando trabaja, todo lo demás es irrelevante.



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